При словах «сбор личных данных в Интернете» возникает образ хакера, который по собственному желанию или по наущению конкурентов взламывает виртуальные странички и выуживает оттуда информацию о неком бизнесмене. Но «собирать данные» не обязательно означает, что в результате кто-то будет скомпрометирован, зачастую информация просто перепроверяется, особенно это актуально при приеме на работу ответственных сотрудников.

Анкета, даже самая полная, не способна дать исчерпывающую информацию о нанимаемом сотруднике; некоторые сведения невозможно добыть и при личной беседе с претендентом на вакансию. Чтобы принять окончательное решение о приеме/неприеме на работу, кадровики все чаще пользуются дополнительной информацией из так называемых независимых источников, т.е. в первую очередь из Интернета. Таким образом можно выяснить и реальный уровень компетентности специалиста, и выведать немаловажные детали из его прошлого. К примеру, если в анкете указано, что человек окончил МГУ, но в социальных сетях среди его друзей нет никого из этого учебного учреждения, это должно стать для кадровика веским поводом задуматься. Проверке подлежат также и действующие сотрудники – при современном уровне инсайдерских сделок среди наиболее частых визитеров их аккаунтов вполне могут оказаться люди, связанные с конкурирующей организацией.

Но чтобы быстро добыть из Интернета качественную информацию, как и в любом деле, нужен определенный опыт и владение специальными технологиями поиска. Причем речь идет не об обычных поисковых системах (которыми, кстати сказать, тоже умеет пользоваться не каждый), а о таких местах, подобраться к которым без знания «секретных тропок практически невозможно. Одним из таких источников информации могут стать черные списки граждан, размещенные на сайтах многих ведомств, но невидимые для обычных поисковиков. Таким образом, человека можно проверить по базам данных Федеральной налоговой службы, судебных приставов, Пенсионного фонда, арбитражного суда, трудовой инспекции, МЧС, МВД, ФСБ, а также правоохранительных, контрольных и надзорных органов стран СНГ. Даже если у соискателя все вроде бы в порядке, кадровика, к примеру, могут заинтересовать мизерные отчисления в Пенсионный фонд в тот период, когда соискатель, согласно его анкете, трудился в уважаемой компании на хорошей должности, и т.д.