Компания Falcongaze, разработчик и поставщик высокопроизводительных решений премиум-класса в области информационной безопасности, провела исследование основных причин увольнений в 2011 г. и составила топ-7.

С помощью системы SecureTower, предназначенной для контроля утечки информации, специалисты Falcongaze выяснили, что самой главной причиной увольнений стало нецелевое использование рабочего времени и Интернета (33%). Причем речь идет в основном не о банальном чтении новостей и общении посредством мессенджеров, которыми грешат большинство работников, имеющих доступ в Сеть, а о просмотре эротических фильмов и игре в онлайн-игры, съедающие гигабайты корпоративного трафика.

Вторая причина увольнений – обсуждение компании или ее руководящего состава в Интернете, это стало основанием для увольнения 21% сотрудников, забывших о том, что социальные сети могут просматриваться специально уполномоченными сотрудниками или просто недружелюбно настроенными коллегами. Третья – коррупционные процессы, откаты и взятки (14% уволенных). Четвертая – поиск новой работы, из-за чего потеряли работу 12%. Причиной увольнения в данном случае стало не только нецелевое использование Интернета в процессе поиска новой работы, но и опасения работодателей, что при переходе на новое место работник захватит с собой важные документы или базу данных контактов.

Пятой причиной увольнений (11%) стала безответственность в обращении с конфиденциальными данными. Несмотря на то, что чаще сего утеря важных данных происходит случайно и без злого умысла, компании стараются избавляться от рассеянных и беспечных сотрудников. Впрочем, не все работники теряют данные случайно: 6% сотрудников было уволено из-за промышленного шпионажа в пользу конкурентов, и это шестая причина увольнений в топ-7 компании Falcongaze.

Седьмой и последней причиной увольнений в 2011 г. стало нарушение внутренних правил компании (3%). Работодатели избавлялись от нарушителей внутреннего режима, чтобы не допустить ухудшения атмосферы в коллективе и снижения эффективности работы.