Британская организация CIFAS, предоставляющая услуги по предотвращению мошенничества, утверждает, что в резком увеличении случаев воровства персонала в Великобритании виновно финансовое неблагополучие. Согласно данным CIFAS, число случаев недобросовестного поведения персонала, направленных на личное обогащение, во второй половине 2012 г. возросло на 52%, 190 случаев за первые полгода 2011 г. до 289 в 2012 г. Количество краж на рабочем месте также возросло – на 24%, с 42 случаев в 2011 г. до 109 в 2012 г.

Организация объясняет рост мошеннических случаев в «нестабильностью экономики и условий труда» в Великобритании. Арджун Меди (Arjun Medhi), советник CIFAS, прокомментировал особенности взаимодействия с сотрудниками в тяжелых экономических условиях: «Когда люди чувствуют себя ущемленными, организации должны помнить о том, что в это время сотрудники работают усерднее, чем когда-либо, часто за меньшее вознаграждение, зачастую без признания или адекватной компенсации. Это может спровоцировать обиды, и некоторые люди в конце концов прибегают к мошенничеству, чтобы удовлетворить свое чувство справедливости, а это ошибочно воспринимается просто как желание прокормить себя. Если работодатели не следят за этими знаками и не обращают внимания на финансовые проблемы персонала, то они оставляют дверь открытой для мошенников».

Эксперты CIFAS также отмечают, что участились случаи объединения усилий сотрудников с елью краж персональных данных. «Таким образом, риск распределяется, и преступники могут избежать обнаружения», - считает менеджер по коммуникациям CIFAS Ричард Херли (Richard Hurley), что в разы снижает действенность контрмер, направленных на снижение краж и прочих противоправных деяний персонала.

Вместе с тем Арджун Меди признал, что большое количество обнаруженных инсайдеров указывает на улучшение методов обнаружения, что лишний раз подтверждает, что все организации должны инвестировать в средства предотвращения мошенничества на предприятиях.