 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
Британский суд запретил проверять наличие судимости Английские работодатели больше не будут иметь права на проверку криминальных записей потенциальных сотрудников после того как Апелляционный суд постановил, что такие проверки нарушают права человека. Апелляционный суд (Court of Appeal) установил, что проверка через Бюро судимостей (Criminal Records Bureau, CRB) несовместима со статьей 8 Закона о правах человека, которая защищает право на частную жизнь. Такое решение было принято после того, как два истца выиграли суд – они обнаружили, что незначительные или устаревшие сведения об их прошлой жизни оказали отрицательное влияние на возможность их трудоустройства. В одном случае 21-летний мужчина, не имеющий судимостей и характеризующийся в целом положительно, узнал, что полиция была предупреждена о том, что в 11 лет он украл велосипед, и это было причиной отказов ему в трудоустройстве. Во втором случае мужчина не смог получить работу сиделки из-за магазинной кражи, совершенной им 10 лет назад. «Некоторые работодатели будут приветствовать это нововведение, поскольку не считают возможным принимать решения об актуальности предупреждений полиции и предпочли бы, чтобы правительство приняло обоснованное решение о фильтрации предупреждений по мере необходимости», - прокомментировала Одри Уильямс (Audrey Williams), глава юридической фирмы Eversheds. По словам Одри Уильямс, у работодателей не всегда есть ресурсы и подготовленные кадры для того, чтобы в полной мере взвесить и понять содержание записей о судимости, и иногда они принимают решения скорее из соображений осторожности. Между тем, очевидно решение Апелляционного суда Великобритании не ставить точку в этом вопросе, так как правительство уже указало, что ждет разрешения на подачу апелляции в Верховный суд. По мнению Уильямс, введенный запрет стал настоящим ударом для правительства, которое лишь недавно возобновило проверки криминальных записей через CRB. Раздел: защита от мошенничеств Дата: 31-01-2013 |
№8 - 2013 
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|
Copyright © 2000-2017 "Центр Компьютерного моделирования "Перспектива" Тел: +7 (926) 011-67-54 E-mail: info@csc.ru
