Главная Написать письмо Twitter Facebook RSS Новости

Половина увольняемых сотрудников уносит данные с собой


Новое совместное исследование компаний Symantec и Ponemon Institute, охватившее 3317 человек их Соединенных Штатов, Франции, Китая, Бразилии, Южной Кореи и Великобритании, показало, что более половины сотрудников считают, что при увольнении могут забрать с собой корпоративные данные. Кроме того, 56% сотрудников считают, что использование интеллектуальной собственности конкурентов не является преступлением. Согласно новому отчету Symantec, из половины сотрудников, которые уволились или были уволены в течение последних 12 месяцев, около 40% планируют использовать конфиденциальную корпоративную информацию на своих новых рабочих местах.

Исследование показало, что компаниях часто не принимают меры по устранению утечки данных. Только 47% респондентов заявили, что их организации следят за тем, чтобы сотрудники не нарушали политику компании в отношении режима секретности при увольнении, а 68% опрошенных заявили, что в их организациях не принимают никаких мер.

62% респондентов заявили, что считают приемлемым перенос рабочих документов на личные ПК, планшеты, смартфоны и онлайновые файлообменники. При этом большинство никогда не удаляет перенесенные данные, поскольку не видит в этом никакой опасности. Еще более проблематичным является то, что, по мнению 44% опрошенных, программист, который написал код для компании, имеет такие же права на свою работу или иные изобретения, как и работодатель. 42% респондентов считают вполне допустимым повторное использование исходных кодов в проектах для других компаний без дополнительных разрешений.

Из этих цифр можно сделать заключение, что компаниям следует шире информировать своих сотрудников о том, какие действия являются неправильными и незаконными. Подписка о неразглашении тоже является мощным инструментом для сохранения интеллектуальной собственности работодателя. «Компании должны разрабатывать правила использования корпоративных данных и сообщать сотрудникам о том, что использование внутренней информации компании на новом рабочем месте также не является допустимым, - прокомментировал результаты исследования Роберт Гамильтон (Robert Hamilton), директор по маркетингу Symantec. – В частности, в компаниях можно ввести правило, согласно которому сотрудники будут обязаны сообщать о нарушениях в юридический отдел».

Кроме того, Роберт Гамильтон и другие специалисты Symantec дают три главных рекомендации по борьбе с утечкой данных при увольнении сотрудников:

1) информирование сотрудников о последствиях утечек;
2) внедрение подписки о неразглашении;
3) внедрение системы предотвращения утечек DLP (Data Loss Prevention), которая обнаруживает несанкционированное перемещение данных и аномалии в поведении сотрудников, указывающие на возможное хищение интеллектуальной собственности (перенос большого объема данных в короткий временной промежуток).

Рекомендованные меры не обязательно должны мешать обычной работе. Более того, есть вполне законные способы для передачи документов в служебных целях, включая их шифрование перед доставкой.

Раздел: информационная безопасность
Дата: 11-02-2013


№8 - 2013


В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
Календарь
01.01.1970



Copyright © 2000-2017 "Центр Компьютерного моделирования "Перспектива" Тел: +7 (926) 011-67-54 E-mail: info@csc.ru
Новости | Интервью | Пресс-релизы | События

Все поля необходимы для заполнения.






Введите e-mail указанный при регистрации.



Для того чтобы иметь доступ к полному тексту статьи необходимо быть зарегистрированным пользователем и авторизоваться.
Для того чтобы иметь возможность просматривать журнал необходимо быть зарегистрированным пользователем и авторизоваться.

Макеты принимаются на компакт-дисках CD-R ,CD-RW, DVD-R, DVD-RW, устройствах, поддерживающих USB. Файлы также могут быть отправлены с помощью электронной почты.

Редакция журнала "Безопасность: информационное обозрение" серьезно относится к художественному оформлению журнала. В случае, если рекламные макеты вызывают замечания с художественной точки зрения, редакцией журнала может быть предложена разработка нового оригинал-макета.

Требования к форматам файлов

Макеты в прочих форматах обсуждаются индивидуально.

Не принимаются оригинал-макеты в форматах Microsoft Word, Excel, Power Point.

Требования к элементам макета издания

Все элементы, печатаемые в край полосы (под обрез) должны иметь "вылет" за край обрезного формата (доливку под обрез) - 5 мм.

Требования к содержанию рекламных материалов:

• Рекламные материалы должны соответствовать требованиям действующего законодательства РФ.
• Реклама должна соответствовать содержанию той страницы сайта, на которую ведет рекламная ссылка, быть достоверной, не вводить потребителя в заблуждение.

Требования к сайту рекламодателя:

• На странице сайта рекламодателя, на которую ведет рекламная ссылка, не должны открываться дополнительные окна (PopUp или PopUnder).
• Страница, на которую ведет рекламная ссылка, должна корректно открываться в браузере и не содержать ошибок скриптов и программ.
• Если страница сайта, на которую ведет рекламная ссылка, при размещении или в ходе рекламной кампании не отвечает или открывается некорректно, размещение будет приостановлено до исправления ошибки.

Иные требования:

• Администрация Securityinfowatch.ru оставляет за собой право отклонить любой рекламный материал без объяснения причин.

Поддерживаемые форматы баннеров

Поддерживаемые форматы JPG, PNG.

Размеры размещаемых баннеров в пикселях 990x90, 728x90, 245x245, 245x50.

Допустимый размер баннера в килобайтах определяется его размером в пикселях:

Рекламный баннер должен иметь видимые границы, т.е. быть обведенным в рамку, не совпадающую с цветом фона (по умолчанию белым).

При необходимости наши специалисты изготовят необходимый Вам баннер. Условия изготовления и расценки обсуждаются индивидуально и зависят от уровня сложности работ.