Курение вредно – это знают даже дети. По статистике обладатели этой немодной в наши дни привычки чаще болеют, больше времени проводят на больничном и сильнее нуждаются в дополнительном медицинском страховании. Все это, несомненно, бьет по карману работодателей, которые не устают изобретать новые методы борьбы за здоровье трудового коллектива.

На днях одна из крупнейших фармацевтических компаний США CVS Caremark Corporation объявила о решении прекратить продажу сигарет и иных табачных изделий. В результате предприятие будет терять порядка 2 млрд долл ежегодно. Представители CVS отмечают, что часть этих средств вернется в корпоративную копилку за счет программ против распространения курения.

Стремление сэкономить деньги путем оздоровления персонала сегодня толкает многие компании на принятие мер по стимулированию сотрудников бросить или вовсе не начинать курить. И это вполне объяснимо. По мнению специалистов юридической компании Fisher & Phillips, внедрение подобных программ однозначно пойдет на пользу бизнесу. Как показало недавнее исследование Университете Штата Огайо (Ohio State University), компании ежегодно теряют более 6 тыс. долл в связи с отсутствием сотрудников на рабочих местах, их низкой продуктивностью из-за слабого здоровья, потребностью в частых перерывах, а также расходами на дополнительное медицинское страхование.

Однако на пути внедрения антитабачных корпоративных программ работодатели могут столкнуться с рядом юридических сложностей. Особенно это актуально для небольших фирм, не имеющих в штате собственных экспертов в данной области. Американский Акт о защите пациентов и доступной медицинской помощи (The Patient Protection and Affordable Care Act, ACA) или попросту Obamacare позволяет работодателям и страховщикам поощрять некурящих сотрудников, частично снижая для них расценки на страхование.

Допустим, организация решилась на этот шаг: ввела ежегодное премирование для некурящих сотрудников, сделала участие в антитабачной программе доступной для всех желающих, определила для себя, стоит ли приравнивать использование электронных сигарет к традиционному курению, и ввела дисциплинарные взыскания для тех, кто курит втайне от руководства. Теперь самое время проконсультироваться с опытными юристами и решить, как поступать с теми, кто бросает, а потом снова начинает курить, например, в середине года. И, главное, уточнить, какими законными методами можно наказывать нарушителей. Например, стоит ли карать человека, выкурившего сигарету в нерабочее время, и должны ли его коллеги сообщить об этом руководству? Ведь фактически данный поступок нанесет ущерб не только здоровью человека, но и организации, в которой он работает.

Список вопросов, которые предстоит решить компаниям перед утверждением антитабачной корпоративной программы довольно длинный. Но результат, в частности, снижение затрат на страхование здоровья сотрудников, может оправдать потраченные силы.