Сотрудники компаний, сообщившие о действующих в них нарушениях, должны быть защищены от каких-либо взысканий со стороны работодателя. С подобным заявлением выступила американская Комиссия по ценным бумагам и биржам (The Securities and Exchange Commission, SEC).

В США широко распространена деятельность так называемых информаторов (whistleblower - дующий в свисток), которые сообщают обществу или органам государственной власти о предполагаемой мошеннической или иной незаконной деятельности внутри правительственного учреждения или коммерческой организации. Сведения могут быть переданы как внутри организации (например, другим ее сотрудникам), так и во вне – инспекторам, правоохранительным органам, средствам массовой информации или просто группе заинтересованных лиц. По мнению SEC, согласно Закону о реформировании Уолл-стрит и защите потребителей (Dodd-Frank Wall Street Reform), а также Закону о защите потребителей (Consumer Protection Act), все информаторы должны быть защищены от взысканий, вне зависимости от того, куда они обратились.

Проблема вскрылась после судебного разбирательства между немецкой компанией Siemens и ее бывшим сотрудником, сообщившим о коррупционной деятельности на предприятии. Районный суд Нью-Йорка закрыл это дело в конце прошлого года, постановив, что Закон Додда-Франка не распространяется на зарубежных информаторов. Возможно, отказ в защите информатору был связан с тем, что его обращение изначально было адресовано Siemens, а не внешней инстанции.

Аналогичный случай был зафиксирован в июле 2013 года, когда суд принял сторону компании General Electric, а не ее сотрудника, передавшего информацию о нарушениях. По мнению экспертов, это может быть связано с тем, что заявление было адресовано руководству GE, а не представителям SEC.

Проблема с неточностью самого понятия «информатор» и определением круга лиц, которые могут считаться официальными осведомителями (whistleblower) и попадать под защиту на законодательном уровне, подтолкнула SEC к выступлению с официальным заявлением. По словам представителей организации, люди, сообщившие о нарушении другому подразделению своей же компании, также должны быть защищены законом. В случае, если суд все же принимает сторону работодателя, следует обратиться в SEC. Получается, что попытка решения проблем внутренними ресурсами компании, без привлечения сторонних экспертов, скорее всего окажется неэффективной. «Все это должно послужить дополнительным стимулом для более тесного взаимодействия сотрудников предприятий с Комиссией по ценным бумагам и биржам», - успокоили в SEC.

По словам Рубена Гутмана (Reuben Guttman), директора компании Grant & Eisenhofer, представляющей интересы информаторов в фармацевтической сфере, данное заявление вызвало волну негодования со стороны сообщества. «Когда SEC устанавливала правила деятельности для информаторов, изначально предполагалось, что они могут обращаться в любые инстанции, включая внутренние подразделения своей же компании, - отметил Гутман. – Ирония заключается в том, что районный суд не связывает внутренний контроль с законом Додда-Франка, и информаторы оказываются беззащитными перед своим руководством». Данное положение дел противоречит стремлению корпораций улаживать внутренние проблемы без стороннего вмешательства, так как сотрудники попросту побоятся распространять информацию о нарушениях внутри своей же организации, заключил Гутман.