Лукавство и креативность – две стороны одной медали Новое исследование британских ученых выявило связь между проявлением творческого начала у людей и их способностью говорить неправду. Предоставив сотруднику возможность быть неискренним во время выполнения задания, можно добиться более высокого результата при решении последующих задач. Как говорится, правила существуют для того, чтобы их нарушать. Именно этим принципом руководствовались авторы исследования во главе с Франческой Джино из Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School), доказавшие, что неискреннее поведение напрямую связано с креативностью человека. «И то, и другое подразумевает отступление от традиционных правил поведения», - пояснила Джино. В ходе эксперимента добровольцам было предложено выполнить ряд заданий. Часть из них подразумевала решение математических задач, другая была рассчитана на проявление способности человека ассоциировать слова. Сначала участники опыта занимались продолжением числовых рядов, а затем выполнением более творческого задания – написанием словесных цепочек. В ходе выполнения математического задания добровольцы имели возможность жульничать, причем данная склонность активно поощрялась руководителями исследовательской группы. Испытуемые могли заявить, что задача была решена верно, даже если на самом деле это было не так. При этом участники не подозревали, что ученые могли отследить производимые ими вычисления и понять, кто говорит правду, а кто лукавит. Последующее задание, заявленное как не связанное с первым, должно было выявить способность людей к творческому мышлению. Любопытно, что люди, зарекомендовавшие себя как обманщики в ходе первого эксперимента (59%), значительно лучше справлялись с заданиями на креативность. Все дело в том, что, жульничая, они развивали в себе привычку нарушать правила, пояснили ученые. Отметим, что более ранее исследование Франчески Джино доказало связь между нетипичным мышлением и неэтичным поведением. Тогда ходе эксперимента было установлено, что поощрение креативного мышления приводит к конфронтации с моральными установками личности. Результаты исследований опубликованы в Psychological Science – официальном журнале Американской психологической ассоциации (Association for Psychological Science). Раздел: служба персонала Дата: 07-03-2014 |
№8 - 2013
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|