Главная Написать письмо Twitter Facebook RSS Новости

Быть хорошим работодателем выгодно


Американский журнал Fortune обнародовал список 100 лучших работодателей 2013 года. Первое место в нем заняла компания Google. Быть лучшим работодателем не только престижно, но и выгодно, уверяют эксперты.

«Рассматривая свое участие в подобных рейтингах, руководство компаний обычно выделяет такие плюсы, как легкость поиска новых сотрудников и специалистов, создание положительного имиджа и так далее, но не берет в расчет реальную финансовую выгоду для предприятия», - говорит Ричард Гуха (Richard Guha), президент компании Max Brand Equity, Inc. По мнению эксперта, попадание организации в ТОП-100 лучших работодателей, и тем более занятие в нем лидирующей позиции, может стать важнейшим событием для нее и принести реальную пользу.

Ричард Гуха приводит целый список плюсов, которые сулит компаниям получение звания лучшего работодателя:
1. Повышенное усердие сотрудников, готовность сделать даже больше, чем от тебя ожидают.
2. Улучшение показателей безопасности, ведь работники лично заинтересованы в успехе предприятия.
3. Рост популярности на рынке, поскольку хорошие работодатели всегда более заметны для окружающих и кажутся значимыми.
4. Ваши сотрудники станут вашей живой рекламой, поскольку будут рассказывать о вас своим друзьям и соседям.
5. Доброжелательность со стороны регуляторов и представителей закона.

В этом году, помимо Google, в списке Fortune оказались SAS (2), The Boston Consulting Group (3), Edward Jones (4), Quicken Loans (5), Genentech (6), Salesforce.com (7), Intuit (8), Robert W. Baird & Co. (9) и DPR Construction (10). В числе высокотехнологичных компаний, попавших в список Fortune, оказались Qualcomm (32), Cisco (55), Autodesk (70), Adobe Systems (83), Intel (84), Microsoft (86) и Hitachi (98). Любопытно, что в перечне лучших работодателей нет таких всемирно известных интернет-лидеров, как Twitter и Facebook, а также корпорации Apple.

Раздел: служба персонала
Дата: 22-04-2014
№8 - 2013


В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
  • Как бесплатно построить ИБ компании
  • Как остановить грабителя за пять секунд?
  • Частное охранное предприятие: правила выбора
    • Календарь
    01.01.1970



    Copyright © 2000-2017 "Центр Компьютерного моделирования "Перспектива" Тел: +7 (926) 011-67-54 E-mail: info@csc.ru
    Новости | Интервью | Пресс-релизы | События

    Все поля необходимы для заполнения.






    Введите e-mail указанный при регистрации.



    Для того чтобы иметь доступ к полному тексту статьи необходимо быть зарегистрированным пользователем и авторизоваться.
    Для того чтобы иметь возможность просматривать журнал необходимо быть зарегистрированным пользователем и авторизоваться.

    Макеты принимаются на компакт-дисках CD-R ,CD-RW, DVD-R, DVD-RW, устройствах, поддерживающих USB. Файлы также могут быть отправлены с помощью электронной почты.

    Редакция журнала "Безопасность: информационное обозрение" серьезно относится к художественному оформлению журнала. В случае, если рекламные макеты вызывают замечания с художественной точки зрения, редакцией журнала может быть предложена разработка нового оригинал-макета.

    Требования к форматам файлов

    Макеты в прочих форматах обсуждаются индивидуально.

    Не принимаются оригинал-макеты в форматах Microsoft Word, Excel, Power Point.

    Требования к элементам макета издания

    Все элементы, печатаемые в край полосы (под обрез) должны иметь "вылет" за край обрезного формата (доливку под обрез) - 5 мм.

    Требования к содержанию рекламных материалов:

    • Рекламные материалы должны соответствовать требованиям действующего законодательства РФ.
    • Реклама должна соответствовать содержанию той страницы сайта, на которую ведет рекламная ссылка, быть достоверной, не вводить потребителя в заблуждение.

    Требования к сайту рекламодателя:

    • На странице сайта рекламодателя, на которую ведет рекламная ссылка, не должны открываться дополнительные окна (PopUp или PopUnder).
    • Страница, на которую ведет рекламная ссылка, должна корректно открываться в браузере и не содержать ошибок скриптов и программ.
    • Если страница сайта, на которую ведет рекламная ссылка, при размещении или в ходе рекламной кампании не отвечает или открывается некорректно, размещение будет приостановлено до исправления ошибки.

    Иные требования:

    • Администрация Securityinfowatch.ru оставляет за собой право отклонить любой рекламный материал без объяснения причин.

    Поддерживаемые форматы баннеров

    Поддерживаемые форматы JPG, PNG.

    Размеры размещаемых баннеров в пикселях 990x90, 728x90, 245x245, 245x50.

    Допустимый размер баннера в килобайтах определяется его размером в пикселях:

    Рекламный баннер должен иметь видимые границы, т.е. быть обведенным в рамку, не совпадающую с цветом фона (по умолчанию белым).

    При необходимости наши специалисты изготовят необходимый Вам баннер. Условия изготовления и расценки обсуждаются индивидуально и зависят от уровня сложности работ.