Не каждый специалист даже высокого уровня способен работать в команде. Многие люди предпочитают решать профессиональные задачи в одиночку. Гибкий график работы, отсутствие необходимости отчитываться перед начальством, возможность самостоятельно ставить перед собой цели и добиваться их воплощения – вот лишь немногие преимущества неколлективного труда. Однако у такой работы есть и минусы, главный из которых – риски для личной безопасности сотрудника. Раздел: тренды и инновацииПо данным портала Thenetwork.cisco.com, самым безопасным в мире местом для работы в одиночку является Великобритания. Разработке мощной законодательной базы для защиты работников-одиночек способствовал громкий случай, произошедший 1986 году. История о пропаже 25-летней Сьюзи Лэмплу (Suzy Lamplugh), в одиночку занимавшейся продажей недвижимости и пропавшей после встречи с клиентом, была напечатана всеми британскими газетами и всколыхнула общественность. Эксперты отмечают, что люди, работающие вне коллектива, ежедневно сталкиваются с самыми разными, опасными для здоровья и жизни ситуациями. Поэтому сегодня работодатели все больше задумываются о применении специальных технологий на базе мобильных телефонов и прочих подобных устройств для защиты работников, часто покидающих пределы офиса. Так, государственная служба здравоохранения Великобритании использует Identicom - индивидуальное устройство защиты, совмещенное с нагрудной идентификационной карточкой. Разработка позволяет одним нажатием кнопки позвонить в центр приема сигналов тревоги, попросив о помощи или поставив в курс дела коллег, способных при необходимости прийти на помощь.... Далее Дата: 25-05-2015 Новое поколение кибератак будет более сложным, трудным для выявления и разрушительным для национальных компьютерных систем, считают представители Министерства обороны США. В связи с этим ведомство выделило Университету Юты и Университету Калифорнии грант в 3 млн долл на разработку программного обеспечения для защиты от компьютерных угроз нового типа. Раздел: информационная безопасностьКак сообщается в пресс-релизе, распространенном Университетом Юты, перед командой программистов была поставлена задача создать анализатор, способный выявлять и предотвращать так называемые алгоритмические атаки (algorithmic attacks). Их целью являются правила и вычисления, необходимые компьютеру для устранения возникающих проблем. «Военные смотрят вперед, пытаются определить, какими будут кибератаки в будущем. Все указывает на то, что это будут алгоритмические атаки», - говорит Мэтт Майт (Matt Might), профессор компьютерных наук и один из руководителей команды программистов. В настоящее время причиной возникновения уязвимостей в системах являются ошибки, допущенные разработчиками при написании программ. Позже их отыскивают и используют хакеры. Для совершения атак будущего не понадобятся подобные стандартные уязвимости. Преступники смогут, например, секретно проследить выполнение операций алгоритма программы или отследить, сколько энергии использует компьютер, и использовать эту информацию для того, чтобы добраться до секретных данных. Алгоритмические атаки могут вывести компьютер из строя, например, заставив его использовать слишком много памяти.... Далее Дата: 08-05-2015 Крупные американские компании, специализирующиеся на кибербезопасности, активно нанимают на работу бывших сотрудников военных и разведывательных организаций. Частный сектор предлагает этим ценным экспертам высокие зарплаты и безграничные возможности для самореализации, получая специалистов, прекрасно ориентирующихся в области кибербезопасности и знающих врага в лицо. Раздел: информационная безопасность«У меня словно появился чистый холст, на котором я могу нарисовать, что угодно», - рассказывает Брайан Варнер (Brian Varner), который оставил работу в Департаменте безопасности США ради должности инженера в компании Symantec. Дополнительным бонусом для него стала возможность исполнять свои обязанности удаленно из Флориды. За прошедший год Symantec увеличила число своих экспертов по компьютерной безопасности почти на треть, до 500 человек. За прошедшие два года сотни бывших специалистов по кибербезопасности государственных организаций стали конкурентным преимуществом американской индустрии кибербезопасности. По подсчетам аналитиков Gartner, в ближайшие 12 месяцев новые ценные кадры позволят компаниям заработать 48 млрд долл., увеличив их доходы на 41% по сравнению с 2012 г. «Люди, приходящие из военных и разведывательных ведомств действительно блестящие специалисты. Они знают тех, кто совершает атаки. Они знают этот мир изнутри», - рассказывает основатель Palo Alto Networks Нир Зак (Nir Zuk). Израильская компания Lacoon Mobile Security наняла 15 специалистов из израильского подразделения радиоэлектронной разведки.... Далее Дата: 30-04-2015 Отношение экспертов к обмену сведениями о хакерских атаках кардинально изменилось за прошедшие 18 месяцев. В последнее время банки стали гораздо охотнее делиться информацией об угрозах и уже совершенных нападениях. Это связано с осознанием плюсов совместной борьбы с киберпреступлениями, считает представитель американского центра FS-ISAC (Financial Services Information Sharing and Analysis Center) Билл Нельсон. Раздел: информационная безопасностьFS-ISAC создал специальные «группы доверия», позволяющие представителям финансовых, страховых и иных организаций анонимно делиться информацией о проблемах в ИБ. С ростом числа киберпреступлений значительно возросла и потребность компаний в обмене сведениями и организованной борьбе с преступниками. Еще одна перемена в поведении СБ банков – возросший интерес к выявлению организаторов атак. Раньше организации были озабочены в основном устранением последствий нападений, однако сегодня их все больше интересует поиск самих преступников. По мнению Б.Нельсона, это связано с тем, что банки не имеют доступа к данным расследований, которые позволили бы связать атаки с конкретными группировками или даже государствами. Однако сегодня правительство уделяет все больше внимания проблемам защиты данных, что стимулирует сотрудничество финансовых и государственных организаций и позволяет устанавливать заказчиков нападений. Так, представители США на официальном уровне обвинили правительство Китая и Северной Кореи в причастности к взлому компьютерных баз данных. По словам Билла Нельсона, основной головной болью для банков остаются разрушительные вредоносные программы, DDOS-атаки и постоянно эволюционирующие схемы по захвату аккаунтов. По данным ФБР, ежегодно американские компании по вине компьютерных злоумышленников теряют сотни миллионов долларов.... Далее Дата: 24-04-2015 Ни для кого не секрет, что самочувствие человека напрямую влияет на его способность хорошо справляться с работой, принимать адекватные решения и корректно взаимодействовать с окружающими. От условий труда зависят не только на наши сиюминутные ощущения и настроение, но и здоровье в целом, а значит - работоспособность, стрессоустойчивость, уровень заболеваемости. Вот почему многие крупные компании уделяют все больше внимания заботе о физическом состоянии своего персонала. Технические новинки становятся для них верным подспорьем. Раздел: тренды и инновацииНекоторые американские компании, заявив, что сидячая работа так же вредна, как курение, объявили войну физическому бездействию своих сотрудников. А помогать им в этом будет новая разработка компании Tome Software - OfficeIQ. Это программно-сенсорное решение, которое взаимодействует с офисной мебелью Humanscale – столом-конторкой с регулируемой высотой столешницы. Задняя панель мебели показывает положение работника. Пока он сидит, датчики на стуле и на столе через межсетевой интерфейс передают информацию на iPad. Когда сотрудник встает, статус «сидение» меняется на «неизвестный». Достигнув нужной высоты для работы человека в положении стоя, стол подает звуковой сигнал. Тем, кто хочет сбросить вес, панель показывает, сколько калорий они сжигают, пока стоят.... Далее Дата: 20-04-2015 В конце прошлого года французская транспортно-энергетическая компания Alstom была признана виновной в реализации коррупционной схемы. Согласно официальным данным, организация признала себя виновной в нарушении американского Закона о противодействии коррупции за рубежом. Alstom участвовала в коррупционной схеме в период с 2000 по 2011 гг., выплачивавшая взятки государственным чиновникам в ряде стран. Раздел: коррупцияВ связи с масштабностью проблемы международной коррупции Федеральное бюро расследований США приняло решение усилить борьбу со взяточничеством в иностранных компаниях и организовать для этого в своих крупнейших региональных центрах специальные подразделения общей численностью 30 человек. Ожидается, что нововведение создаст возможности для более широкого применения американского Закона о борьбе с коррупцией в международной деятельности от 1977 г. (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA), в частности, для того, чтобы рассматривать уголовные дела, возбужденные на его основании, в американских судах. «Коррупция подрывает доверие к правительству, а недостаток доверия к правительству ведет к возникновению недееспособных государств. Недееспособные государства порождают терроризм и создают проблемы в области национальной безопасности», – заявил СМИ начальник управления ФБР по вопросам противодействия коррупции и защиты гражданских прав Джеффри Сэллет. Представитель ФБР отметил, что в настоящее время организация активно сотрудничает со своими зарубежными коллегами в деле борьбы с международной коррупцией. По информации Минюста США, только за последние 5 лет более 50 человек были осуждены за нарушение Закона о борьбе с коррупцией в международной деятельности. Такое же число компаний заплатило штрафы на сумму, превышающую 3 млрд долл.... Далее Дата: 16-04-2015 Каждый работающий человек хотя бы раз сталкивался с таким явлением как «буллинг». Этот термин был введен английским журналистом Эндрю Адамсом в начале девяностых гг. ХХ в. Тогда же появилось и понятие «буллинг на рабочем месте» (workplace bullying) – психологическое давление, грубость с целью вызвать у жертвы страх и подчинить себе. Недавнее совместное исследование английских и испанских ученых позволило сделать любопытный вывод: чем больший стресс сотрудник испытывает из-за буллинга, тем выше его шансы вновь становиться объектом агрессии на работе. Раздел: служба персоналаИзучение буллига проводилось на протяжении нескольких лет. В результате исследователям удалось доказать, что данное явление не проходит для жертвы бесследно, делая ее идеальным объектом для психологического давления со стороны коллег в будущем. «Мы обнаружили, что буллинг на рабочем месте приводит к ослаблению психического здоровья и ухудшению самочувствия человека в целом», - отметил один из авторов исследования. Психические ресурсы жертв буллинга истощаются, в следствие чего они становятся более уязвимыми для последующих издевательств. С другой стороны, эмоциональные нагрузки, связанные с психологическим давлением на работе, приводят к сложностям в исполнении своих профессиональных обязанностей. Таким образом, образуется замкнутый круг. В ходе исследования ученые провели телефонный опрос 350 сотрудников различных компаний с полной занятостью об их опыте буллинга на рабочем месте, а также симптомах тревожности и депрессии. Добровольцев спрашивали, как часто за прошедшие шесть месяцев они становились жертвами остакцизма и сплетен, замечали симптомы тревожности и депрессии («мне часто приходят в голову тревожные мысли», «я чувствую себя подавленным»).... Далее Дата: 13-04-2015 Департамент внутренней безопасности США (Department of Homeland Security, DHS) вновь заявил о своем намерении обратиться к частным компаниям с просьбой передавать ведомству информацию, получаемую со считывателей номерных знаков. Год назад подобное обращение было отклонено благодаря вовремя вмешавшимся защитникам гражданских свобод. Теперь представители DHS настаивают, что условия контроля за подобной деятельностью, выдвинутые правозащитниками, можно удовлетворить. В случае удовлетворения требования Департамента внутренней безопасности в ведомство будут поступать все данные, собранные считывателями номерных знаков как правоохранительных органов, так и коммерческих компаний. Раздел: системы безопасностиВ выпущенном месяц назад заявлении сотрудники DHS заявили, что не собираются создавать новую национальную базу данных автомобилей или заниматься расширением существующей базы. Вместо этого Департамент планирует принимать заявки от компаний, которые в настоящее время уже осуществляют сбор информации с помощью камер-считывателей номеров. Предполагается, что эти сведения будут использоваться иммиграционной и таможенной полицией США (U.S. Immigration and Customs Enforcement, ICE).... Далее Дата: 10-04-2015 Всем известно, что физические упражнения повышают настроение. Ученые Западноавстралийского университета Кертин (Curtin University in Australia) решили выяснить, как это знание может быть применимо на практике для психологического стимулирования сотрудников компаний. В результате удалось выяснить, что даже недолгие прогулки во время ланча обеспечивают персоналу психологическую разгрузку и поднимают эмоциональный тонус. Раздел: служба персоналаДля проведения эксперимента его авторы использовали специальное мобильное приложение, помогавшее фиксировать изменения в настроении добровольцев в течение рабочего дня. В проекте приняли участие 75 сотрудников администрации университета. В основном это были женщины, ведущие малоподвижный образ жизни (т.е. отводящие физической активности менее 150 минут неделю). На протяжении десяти недель половина группы совершала ежедневную 30-минутную прогулку во время обеденного перерыва. Добровольцы гуляли все вместе и регулярно отмечали изменения в своем настроении при помощи мобильного приложения. Дважды в день – утром и днем – устройство подавало сигнал напоминания о необходимости заполнить составленный психологами опросник. Причем все добровольцы продолжали фиксировать свое эмоциональное состояние и в течение шести недель после завершения проекта. Анализ ответов участников эксперимента показал, что те, кто ежедневно совершал прогулку в обеденное время, испытывали меньше стресса на работе по сравнению с неактивной группой. Гулявшие днем сотрудники чувствовали себя менее напряженными в офисе и работали с большим энтузиазмом. «Прогулка одновременно расслабляет и заряжает энергией, а значит очень полезна работающим людям, что и требовалось доказать», - говорится в выводах ученых.... Далее Дата: 07-04-2015 Всем нам знакомо выражение «сгорел на работе». Термин «перегорание на работе» (англ. burnout) ввел в обиход американский психолог Герберт Фройденбергер еще в 1970-х гг. Однако исследователи до сих пор уделяют немало внимания этому довольно распространенному явлению, пытаясь систематизировать и описать его признаки и причины появления. Хроническая усталость сотрудника, его неудовлетворенность собой, своей работой и даже утрата смысла жизни приводят к ухудшению его взаимоотношений с близкими, друзьями, коллегами и могут превратиться в серьезную проблему для работодателя. Раздел: служба персоналаВсе мы время от времени испытываем стресс на работе. Незначительные стрессы неизбежны и безвредны. В некоторых случаях они даже могут послужить стимулом к лучшему выполнению сотрудниками своих профессиональных обязанностей. Чрезмерные стрессы приводят к моральному истощению, перенапряжению и «перегоранию на работе». Человек испытывает негативные чувства как по отношению к окружающим, включая коллег и начальство, так и без причины. Такой работник становится не только неэффективным, но и опасным для предприятия. По мнению психологов, модель «перегорания на работе» включает две составляющие – рабочие требования и рабочие ресурсы. Именно они влияют на уровень стресса сотрудников. Первая составляющая подразумевает психологические и физические затраты во время исполнения служебных обязанностей, вторая – физические, психологические и социальные аспекты, которые способствуют корректному выполнению профессиональных задач. Когда требования превалируют над ресурсами, это оказывает влияние на моральное и физическое состояние сотрудника, снижает мотивацию к труду и приводит к «перегоранию».... Далее Дата: 02-04-2015 Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 |
№8 - 2013
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|