 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
Информационная безопасность – редкая сфера деятельности, в которой спрос на квалифицированные кадры превышает предложение. Темпы развития индустрии невероятно высоки, спектр работ чрезвычайно широк, а специалистов, способных заполнить возникающие с завидной периодичностью ниши катастрофически не хватает. Не секрет, что на западе эти процессы протекают куда динамичнее, чем в России, а потому и многие профессии там появляются несколько раньше, и к нам приходят с запозданием. Крупнейший американский рекрутинговый ресурс Dice.com, специализирующийся на вакансиях в сфере ИТ, провел любопытное исследование, и выяснил, в каких сотрудниках компании США будут нуждаться острее всего в ближайший год. Получился топ-5 профессий в области информационной безопасности, представители которых, как видится экспертам, совсем скоро будут просто нарасхват. Раздел: Служба персонала | Комментарии Аналитик по информационной безопасности По данным исследований американского Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics, BLS), в первых двух кварталах 2011 г. в США отсутствовали безработные среди представителей этой профессии. В сентябре 2011 г. спрос на аналитиков по информационной безопасности вырос на 42% по сравнению с предыдущим годом. Неудивительно, что в 2012 г. они обещают стать самыми востребованными специалистами в сфере ИБ на американском континенте.... Далее Автор: Адель Соколова Человек во все времена пытался найти способ узнать больше о себе и окружающих, затратив на это минимальное количество времени. В условиях современного мира у нас нет возможности годами изучать людей, составляя их психологические портреты и пытаясь выяснить, заслуживают ли они нашего доверия. А ведь это является ключевым моментом при выборе партнеров для бизнеса, формировании работоспособного творческого коллектива или найме специалистов. Всем известно, что правильный подбор и расстановка кадров – залог безопасности на предприятии. Раздел: Служба персонала | Комментарии Метод видео-компьютерной психодиагностики Вопрос необходимости тестирования при подборе персонала часто возникает в HR-службах. Все большее распространение в последнее время приобретает проверка на детекторе лжи. Впрочем, критика данного метода также набирает обороты. Довольно распространенным, но реже обсуждаемым представляется метод видео-компьютерной психодиагностики, вошедший в практику таких серьезных служб и организаций, как ФСБ, Генеральный штаб ВС РФ, «Центр перспективных медицинских технологий», ЦНПО «КАСКАД», завод «Электрокабель», CraftWay, Mirax Group, а также ряда престижных клиник. Метод ВКП основан на знании того, что левое и правое полушария головного мозга отвечают за осуществление различных психических функций и имеют свою специализацию. Известно, что левое полушарие оперирует с логикой и по существу аналитично, отвечает за установление причинных связей и речь и управляет правой стороной тела. Прерогатива правого полушария – креатив, интуиция, эмоции и творческие способности. Оно управляет левой стороной тела.... Далее Автор: Наталья Литова Сегодня мы живем в мире, скорость развития и движения вперед которого растет с каждым днем. Непрерывно появляются всё новые и новые технологии, методики и способы эффективного решения различных задач, оптимизируются старые. Неудивительно, что также растут и требования к квалификации соискателей при найме на работу и уже работающих на предприятии сотрудников. Поэтому специалисты различного профиля, особенно те, кто работает в наиболее динамично развивающихся областях (например телекоммуникация и связь) заинтересованы в улучшении и актуализации знаний и повышении своих профессиональных навыков. В большинстве случаев различные способы самостоятельного обучения имеют немного преимуществ, так как не позволяют в полном объеме освоить новую, зачастую достаточно сложную информацию в короткие сроки. Оптимальным решением в данной ситуации становится прохождение необходимого курса в соответствующем учебном заведении (тренинг-центре, центре повышения квалификации и т.п.), заключительным этапом обучения в котором становятся сдача итогового экзамена и получение соответствующих дипломов и сертификатов. Раздел: Служба персонала | Комментарии (1)Стоит отметить, что в России, в отличие от стран Европы и США, где сертификация и повышение квалификации сотрудников все чаще осуществляются за счет предприятия, данный аспект расходов и политика обучения сотрудников все еще представлены слабо. Отсутствует понимание важности данного процесса, и зачастую новое оборудование и другие технологии, внедряемые на предприятии, не предусматривают обучения, или предоставляются сотрудникам на самостоятельное освоение.... Далее Автор: Сергей Свитлимский Ученые Университета Британской Колумбии в Канаде огласили результаты исследования в области менеджмента, которое показало, что конфликты между женщинами являются наиболее разрушительными для офисной жизни. Проведя опрос 152 сотрудников различных компаний, исследователи Лия Д. Шеппард (Leah D. Sheppard) и Карл Акино (Karl Aquino) убедились в том, что спор двух дам может иметь более тяжелые последствия, нежели расхождение во взглядах между мужчинами или мужчиной и женщиной. Раздел: Служба персонала | Комментарии Участникам исследования предлагалось рассмотреть воображаемые конфликты, развивающиеся при одних и тех же обстоятельствах. Разница состояла в том, что в одних случаях в центре событий оказывались некие Адам и Стивен, в других – Адам и Сара и в-третьих – Сара и Анна. Опрашиваемым предлагалось оценить вероятность того, что в ходе последующей совместной работы этим сотрудникам удастся восстановить нормальные отношения. Респонденты неизменно признавали ссору между женщинами наиболее опасной и чреватой неприятными последствиями. Пытаясь выяснить причины негативного отношения именно к женским спорам, ученые выдвинули ряд предположений. «Конфликты между женщинами нарушают некие неписаные социальные нормы, от женщин обычно не ожидают участия в конфликтных ситуациях. Конечно, мы понимаем, что женщины могут вести себя агрессивно, относиться друг к другу со злобой. Это может быть, но всем кажется, что так быть не должно», – комментирует Лиа Шепард. Синдром пчелиной матки... Далее Автор: Наталья Литова От возникновения неблагоприятной обстановки на предприятии – независимо от величины и формы собственности – не застрахован никто. Напряженные или даже враждебные отношения между сотрудниками (или группами лиц) могут развиться в любой момент, например на почве конкуренции или неприязненных личных отношений, а может быть, всего лишь из-за неосторожно оброненного замечания. Руководители зачастую даже не хотят слышать о том, что в их компании не все благополучно, считая подобные инциденты чьей-то блажью из-за большого количества свободного времени, но тем не менее факт остается фактом. Конфликты между сотрудниками – это неотъемлемая часть рабочего процесса, что-то вроде грызунов, портящих продукты на большом складе, и, несмотря на все усилия, все равно проникающих под замок. Ущерб от офисных «грызунов» больше, чем можно представить: с конфликтными ситуациями на рабочем месте связано около 20% самоубийств, а снижение производительности труда из-за склок ведет к огромным потерям для экономики – в середине 2000-х годов только в США они составляли около 1 млрд долл. ежегодно. Раздел: Служба персонала | Комментарии (7)Зеленый… Желтый. Красный! Сразу стоит отметить, что наиболее громкие акты насилия на рабочем месте, попадающие в статистику и привлекающие внимание исследователей (убийства, стрельба и т.п.), происходят достаточно редко. Основной стресс сотрудники предприятий получают из-за словесной или психологической агрессивности, исходящей от коллег или руководства, имеющей свойство долгое время оставаться незамеченной при высоком уровне давления на человека. Таким образом, настоящий уровень насилия на предприятиях значительно выше того, который отмечен в соответствующих исследованиях.... Далее Автор: Наталья Елина Потребность в экспатах – приглашенных специалистах из других стран – появилась в России не так давно, но с тех пор успела эволюционировать. Если в период становления постсоветских предприятий экспаты рассматривались как своего рода мессии, способные быстро наладить работу в компании и поставить ее на ноги, то в последние годы иностранный специалист – это скорее инструмент, эффективность которого зависит от людей, в чьих руках он находится. Раздел: Служба персонала | Комментарии Зачем они нужны Экспаты появляются в первую очередь в тех организациях, которые намерены выйти на мировой рынок, а это значит, что им не обойтись без современных бизнес-технологий. Пока отечественные компании научатся планомерно готовить себе кадры – отбирать талантливую молодежь, направлять на обучение в лучшие деловые университеты мира, трудоустраивать и удерживать на рабочих местах – пройдет немало времени. На нынешнем этапе проще воспользоваться иностранным опытом, а заодно извлечь из этого максимум пользы – в контракте высококвалифицированного иностранного специалиста обязательно должен быть пункт о передаче опыта кадровому резерву, преемникам. Плюсы от присутствия грамотных экспатов в компании налицо: организация и оптимизация производственных процессов, внедрение высоких технологий, стимул для сотрудников учиться и увеличивать свой потенциал, повышение инвестиционной привлекательности компании, возможность незатруднительного ведения дел с иностранными партнерами, выход на IPO и пр.... Далее Автор: Ольга Подолина Использование полиграфа для тестирования сотрудников на благонадежность вызывает неоднозначную реакцию у экспертов. Помимо ярых противников и сторонников этого инструмента есть также и третья группа, состоящая из авторов разработок, которые вполне могли бы стать достойной альтернативой традиционному детектору лжи. Рассмотрим их наиболее интересные предложения. Раздел: Служба персонала | Комментарии 1. Как известно, действие современных полиграфов основано на синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи и других физиологических проявлений. Осенью 2011 г. британские ученые представили миру устройство, основанное на технологии отождествления эмоций и состоящее из видеокамеры высокого разрешения, оснащенной термодатчиком и управляемой ноутбуком. Аппарат анализирует движение мышц лица и кровоток под кожей. Его созданию предшествовали несколько лет исследований бессознательного выражения эмоций человеком. Исследователи из университетов Бредфорда и Аберистуита, работавшие над этой системой, заявляют, что почти в 70% случаев ей удается успешно определить, когда человек говорит правду, а когда лжет. По словам руководителя проекта профессора Хассана Югайла (Hassan Ugail), в реальной стрессовой ситуации показатель точности может достигать 90%. Проблема заключается в том, что новый детектор лжи фиксирует и анализирует только эмоции, а не сам факт обмана. Впрочем, по сообщению ВВС, уже в ближайшем будущем устройство может быть установлено в британских аэропортах и, возможно, заинтересует спецслужбы.... Далее Автор: Адель Соколова Стрессовое интервью или собеседование с его элементами может оказаться как полезным, так и опасным, причем как для кандидата на должность, так и для работодателя, но, несмотря ни на что, данный метод имеет плюсы и своих сторонников. В целом, как показывают опросы среди эйчаров различных компаний, включить элементы стресса в обычное интервью готовы 65% кадровых специалистов, меньше – около половины – могут задать хотя бы один вопрос в некорректной или грубой форме; личные и интимные вопросы предпочитают около трети всех кадровиков. Раздел: Служба персонала | Комментарии Опытные кадровые работники, отвечая на вопрос, может ли быть подобное интервью необходимым, отвечают положительно, но с оговоркой, что оно уместно при найме сотрудника, должность которого предполагает большое количество стрессовых ситуаций. Среди таких должностей эйчары указывают топ-менеджеров различных отраслей и их помощников, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, рекламных и страховых агентов, журналистов, секретарей, офис-менеджеров, но одно из почетных мест в этом списке занимают сотрудники службы безопасности. Применяя к ним стрессовые интервью, руководитель желает знать, останется ли данный работник хладнокровным и уверенным в нестандартных условиях и сможет ли обеспечить порядок на вверенном ему участке. Вместе с тем руководитель и кадровая служба должны быть готовы к тому, что метод испытания стрессом может быть принципиально не принят частью достойных кандидатов – просто потому, что им не нужно срочно трудоустраиваться, а также к тому, что ряд не прошедших отбор соискателей обязательно опишет «прием» и свои негативные эмоции в блогосфере. Если же компания уверена, что овчинка стоит выделки, можно попробовать… …начать с телефонного звонка... Далее Автор: Наталья Елина Ведя острую непрерывную борьбу с конкурентами, топ-менеджеры компании порой могут попасть в неприятные истории. Компромат на топ-менеджера - серьезная угроза безопасности компании. Американский психолог профессор Дэвид Мартин (David M. Martin) советует политикам и бизнесменам вести активную борьбу с распространением компромата, используя следующие его рекомендации. Раздел: Служба персонала | Комментарии (1)1. Практикуйте замалчивание. Если о чём-то не сообщается, если что-то не появляется в новостях, значит, этого и не было. 2. Изображайте негодование и возмущение. Приём также известен, как уловка: «Да, как вы смеете?!» 3. Называйте обвинения «слухами» или, ещё лучше, «бреднями». Если, несмотря на запрет освещения в СМИ порочащей Вас информации, общественность продолжает узнавать о неприятных для Вас фактах, пусть они хотя бы называются «слухами». 4. Эффектно расправляйтесь с фиктивными обвинениями. Следует уделять внимание только самым слабым и незначительным настоящим обвинениям в Ваш адрес. Еще лучше самим выдумать какие-то обвинения против себя. Затем распустить о себе «дикие слухи», и пусть они какое-то время циркулируют в обществе. Потом нужно появиться и развенчать все свои выдуманные обвинения, а заодно и настоящие. 5. Обзывайте скептиков «заговорщиками», «глупцами», «пустословами», «болтунами», «чудаками», «психами» и, конечно, «торговцами слухами». Но после этого Вы должны будете тщательно избегать честных и открытых дебатов с любым из тех, кого Вы таким образом опорочили. 6. Ставьте под сомнение чистоту побуждений Ваших критиков. Постарайтесь представить их маргиналами, отщепенцами, изгоями, настойчиво доказывая, что в действительности они ищут не правду, а преследуют свои политические интересы или просто пытаются нажиться. ... Далее Автор: Алексей Баранов В последние годы перед социумом остро встала проблема роста агрессии, и тому есть множество причин, включая финансовый кризис и невысокий уровень социальной защищенности граждан. Наиболее явно проблема проявляется в сферах, где между людьми изначально существует высокая степень конкуренции, а именно на рабочих местах. Враждебность внутри коллектива не просто разрушает рабочую атмосферу, но и порой способна приводить к гораздо более тяжелым последствиям вплоть до умышленного нанесения вреда коллегам и работодателю. Поэтому сегодня вероятность возникновения агрессии между коллегами и агрессии сотрудника в отношении руководства является одним узких мест в системе безопасности организации. Раздел: Служба персонала | Комментарии Проявления агрессии Агрессивно настроенные сотрудники, как бывшие, так и работающие на компанию в настоящий момент, способны нанести серьезный ущерб своему работодателю. • Уволенный сотрудник английской страховой компании с помощью специального устройства отправил по электронному адресу своего бывшего директора 5 миллионов писем, что привело к вынужденному отключению веб-сервера и приостановке работы всего персонала. • Житель Алтайского края, желая отомстить начальнику, использовал чужой электронный ящик и под видом сообщения от руководителя разослал всем сотрудникам написанную им вредоносную программу. • Попавший под сокращение сотрудник немецкой компании запустил во внутреннюю сеть своего бывшего работодателя 11 тысяч вирусов, чем нанес фирме ущерб в 120 тысяч евро. • Программист перед увольнением встроил в программу управления конвейером ГАЗ троянскую программу, приведшую к остановке конвейера.... Далее Страница: 1 2 |
№8 - 2013 
В октябрьском номере журнала "Безопасность: Информационное обозрение" мы рассмотрели такие важные вопросы, как правила построения кадровой и информационной безопасности компании, выявление рисков корпоративного мошенничества и подбор частного охранного предприятия.
|
Copyright © 2000-2017 "Центр Компьютерного моделирования "Перспектива" Тел: +7 (926) 011-67-54 E-mail: info@csc.ru
